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创业公司还有办法吗-空包网 打不开怎么办-AI-人才都被巨头们抢走了

发布时间:2019-07-15 00:18:45

首先,你必须知道招聘机器学习初级工程师和高级研究人员需要采取不同的策略。当下对于聘请初级工程师的通用策略一般就是广撒网。根据eBay工程副总裁Japjit Tulsi的说法,企业有必要将招聘范围扩大到AI以外的领域,“因为现在AI岗位对于大多数公司来说都很重要,所以实际上,真正的数据科学家和应用研究人员是很少见的。”所以,企业应该寻求具有适应性学习能力的员工,寻找那些能够全心投入其中,应对艰巨挑战的员工。

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1、广撒网

由于短期内寻找到合适的人才具有一定的难度木子空包网因此许多公司开始为现有工程人员提供再培训,来提升他们的技能。SAP首席学习官兼高级副总裁Jenny Dearborn对此解释道:“我们一直致力于提升员工的专业技能和工作能力,来实现我们的业务目标。”大公司可以通过公司培训项目来做到这一点,小公司可以引入外部培训师来进行。扩展教育课程、学徒制和导师计划都能为你的团队带来更多有关机器学习的经验。

2、与大学合作

现在,编程马拉松在衡量顶尖编程人才和快速思维创意方面的应用频率越来越高。这一活动能够将具有技术背景的人员聚集到一起来解决问题,让他们从零开始协作编写解决方案。ADP人力资源服务公司在佐治亚理工学院(简称Georgia Tech)成功举办过几次编程马拉松比赛,公司人力资源部副总裁Sugi Venkatesh解释道:“对于像人工智能和机器学习这种领域内的人才招聘,我们会采取一些非常规的招聘方式和途径。”

4、技术技能教育培训计划

随着企业对于AI人才需求的增长,一些教育培训服务商也开设了专门的课程,培养初级人才,并帮助他们找到工作。麦克森公司(McKesson)高级分析主管Abhi Jha就是从技术技能培训供应商Galvanize的数据科学专业学生中来挑选人才。他表示,公司在Galvanize组织的招聘会上聘请了很多优秀的人才。

5、赞助AI相关会议或比赛

6、要有聘请最顶级人才的预算

占主导地位的科技公司在招聘顶级人才方面具有显著的优势。Google和 Facebook聘请到了像“深度学习之父”Geoffrey Hinto、李飞飞和Yann LeCun这样的大牛级人物,可以说是相当于坐拥了无尽的资源,也吸引了其他顶级人才的加入。这是一个非常有价值的招聘策略,因为这样顶级的人物自然也是希望能与其他顶级的人物合作。初级候选人这样也有机会与业内富有经验的专家合作,专家也能接触到最优秀、最聪明的新秀力量,这样也满足了双方的诉求。

7、对现有团队进行再培训

当面试环节接近尾声之时,一位优秀的AI岗位候选人通常会拿到多份offer。这时要想让你的企业从中脱颖而出,你需要向候选人说明他们将如何对你们公司的成功产生有意义的核心,如何在其中扮演核心角色。据Venkatesh表示,这一策略对于千禧年一代候选人来说非常适用,因为他们倾向于寻找目标明确型的工作。

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3、举办一场编程马拉松

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